Cán bộ công đoàn vi phạm quy chế, nội quy đào tạo, bồi dưỡng xử lý như thế nào?

Cán bộ công đoàn vi phạm quy chế, nội quy đào tạo, bồi dưỡng sẽ bị xử lý theo quy định tại Điều 25 Quyết định 482/QĐ-TLĐ năm 2009 về quy chế đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn do Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành, cụ thể như sau:

1. Cán bộ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nếu vi phạm quy chế, nội quy của cơ sở đào tạo sẽ được thông báo về đơn vị.Tuỳ theo mức độ vi phạm có thể xem xét hạ bậc kết qủa đánh giá cán bộ, công chức và danh hiệu thi đua hàng năm hoặc xử lý kỷ luật theo quy định.

2. Cán bộ được cử đi học dài hạn ở nước ngoài nếu không về nước đúng hạn mà không được Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐVN chấp thuận bằng văn bản hoặc về nước nhưng không tiếp tục làm việc cho tổ chức công đoàn hoặc chưa làm việc đủ số thời gian cam kết mà tự ý bỏ việc thì công đoàn thực hiện các biện pháp sau:

a/ Xử lý kỷ luật buộc thôi việc.

b/ Yêu cầu bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo, không phân biệt nguồn tài trợ của nước ngoài hay trong nước.

c/ Yêu cầu cơ quan pháp luật giải quyết nếu chưa thực hiện xong nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo.

3. Đơn vị, cá nhân vi phạm (chọn cử và nhập học người không đúng đối tượng, không đủ tiêu chuẩn và điều kiện dự thi...), nếu bị phát hiện sẽ bị xử lý kỷ luật và phải bồi thường chi phí đào tạo.

Trên đây là nội dung câu trả lời về cách xử lý cán bộ công đoàn vi phạm quy chế, nội quy đào tạo, bồi dưỡng. Để hiểu rõ và chi tiết hơn về vấn đề này bạn có thể tìm đọc và tham khảo thêm tại  Quyết định 482/QĐ-TLĐ năm 2009.

Trân trọng!