Nghỉ hè trùng với nghỉ thai sản thì có được tính vào thời gian tập sự của giáo viên không?

Sau khi được xét tuyển vào viên chức, bạn phải có thời gian tập sự (không phải thử việc) theo quy định tại Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức:

1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng, trừ trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật viên chức.

...

3. Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Đối với chức danh nghề nghiệp giáo viên, giảng viên được quy định cụ thể hơn tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư 05/2016/TT-BGDĐT (Khoản này được đính chính bởi Điều 1 Quyết định 1268/QĐ-BGDĐT năm 2016) quy định thời gian tập sự theo chức danh nghề nghiệp giáo viên, giảng viên do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành như sau:

Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự. Thời gian tiếp tục tập sự được thực hiện ngay sau khi người trúng tuyển đã hết thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội; đã hết thời gian nghỉ ốm; hết thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Theo các quy định trên thì thời gian nghỉ hè phải được tính vào thời gian tập sự. Thời gian bạn nghỉ thai sản 4 tháng sẽ không được tính vào thời gian tập sự và sẽ được thực hiện tiếp tục ngay sau khi bạn đã hết thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội. Trường hợp thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản thì vẫn được tính vào thời gian tập sự.

Trân trọng!