Bố trí, sử dụng công chức, viên chức sau luân chuyển được quy định ra sao?

Bố trí, sử dụng công chức, viên chức sau luân chuyển được quy định tại  Điều 37 Quyết định 328/QĐ-BTP năm 2018 về Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, luân chuyển, điều động, biệt phái công chức, viên chức của Bộ Tư pháp, cụ thể như sau:

- Căn cứ bố trí, sử dụng

Việc bố trí, sử dụng công chức, viên chức sau luân chuyển được căn cứ trên các cơ sở sau:

+ Dự kiến phương án bố trí nhân sự theo kế hoạch luân chuyển đã được phê duyệt;

+ Nhận xét, đánh giá về kết quả công tác trong thời gian luân chuyển;

+ Tình hình thực tế của đơn vị trước khi luân chuyển tại thời điểm bố trí công việc cho cán bộ luân chuyển.

- Bố trí, sử dụng công chức, viên chức sau luân chuyển

+ Khi hết thời gian luân chuyển, công chức, viên chức có thể được xem xét, bổ nhiệm ở chức vụ cao hơn hoặc tương đương với chức vụ trước khi luân chuyển. Riêng công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ trong thời kỳ luân chuyển thì không bố trí ở chức vụ cao hơn so với chức vụ trước khi luân chuyển.

+ Trong thời gian luân chuyển, nếu công chức, viên chức vi phạm kỷ luật thì bị xử lý theo các quy định của Đảng và Nhà nước.

Trên đây là nội dung câu trả lời về bố trí, sử dụng công chức, viên chức sau luân chuyển. Để hiểu rõ và chi tiết hơn về vấn đề này bạn có thể tìm đọc và tham khảo thêm tại Quyết định 328/QĐ-BTP năm 2018.

Trân trọng!