Bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào?

Bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định tại  Điều 65 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006, cụ thể như sau:

- Doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có trách nhiệm tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết, kiểm tra và cấp chứng chỉ cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

- Nội dung bồi dưỡng kiến thức cần thiết bao gồm:

+ Truyền thống, bản sắc văn hoá của dân tộc;

+ Những nội dung cơ bản liên quan về pháp luật lao động, hình sự, dân sự, hành chính của Việt Nam và của nước tiếp nhận người lao động;

+ Nội dung hợp đồng ký giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài với người lao động;

+ Kỷ luật lao động, an toàn và vệ sinh lao động;

+ Phong tục tập quán, văn hoá của nước tiếp nhận người lao động;

+ Cách thức ứng xử trong lao động và đời sống;

+ Sử dụng các phương tiện giao thông đi lại, mua bán, sử dụng các dụng cụ, thiết bị phục vụ sinh hoạt đời sống hằng ngày;

+ Những vấn đề cần chủ động phòng ngừa trong thời gian sống và làm việc ở nước ngoài.

- Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định cụ thể chương trình, thời gian bồi dưỡng kiến thức cần thiết.

Trên đây là nội dung câu trả lời về bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Để hiểu rõ và chi tiết hơn về vấn đề này bạn có thể tìm đọc và tham khảo thêm tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006.

Trân trọng!