Người sử dụng lao động trù dập, trả thù đối với người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo Điểm b Khoản 3 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động trù dập, trả thù đối với người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công sẽ bị xử phạt như sau:

Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Trù dập, trả thù đối với người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công;

Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động trù dập, trả thù đối với người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công) có thể sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động trù dập, trả thù đối với người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!