Thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với NLĐ trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục Hàng không Việt Nam

Thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục Hàng không Việt Nam được quy định tại Điều 12 Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức, viên chức và người lao động do Cục trưởng Cục Hàng không Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 1966/QĐ-CHK năm 2016 như sau:

1. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn thực hiện theo thứ tự người có thành tích cao hơn xét trước, người có thành tích thấp hơn xét sau cho đến hết chỉ tiêu (10%).

2. Trường hợp có nhiều người đạt tiêu chuẩn thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn như nhau thì thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện như sau:

a) Công chức, viên chức và người lao động có nhiều thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong những năm trước (liền kề với thành tích năm xét nâng bậc lương trước thời hạn).

b) Công chức, viên chức và người lao động chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.

c) Trong năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, ngoài thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, công chức, viên chức và người lao động có các thành tích trong các hoạt động khác (công tác đảng, công đoàn, các thành tích thi đua ngắn hạn,...).

d) Công chức, viên chức và người lao động là nữ.

đ) Công chức, viên chức và người lao động là thương binh, thân nhân gia đình thương binh, liệt sĩ.

e) Công chức, viên chức và người lao động có thâm niên công tác nhiều năm hơn.

Trên đây là nội dung quy định về thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục Hàng không Việt Nam. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Quyết định 1966/QĐ-CHK năm 2016.

Trân trọng!