Người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo Điểm g Khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ sẽ bị xử phạt như sau:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ theo quy định tại Điều 160 của Bộ luật lao động.

Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ) có thể sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!