Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn phần hoặc vô hiệu từng phần trong trường hợp nào?

Theo quy định tại Điều 78 Bộ Luật lao động 2012 thì các trường hợp thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn phần hoặc vô hiệu từng phần được quy định cụ thể như sau:

- Thoả ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thoả ước trái pháp luật.

- Thoả ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Có toàn bộ nội dung trái pháp luật;

+ Người ký kết không đúng thẩm quyền;

+ Việc ký kết không đúng quy trình thương lượng tập thể.

Theo quy định tại Điều 79 Bộ Luật lao động 2012 thì Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.

Trên đây là nội dung tư vấn về các trường hợp thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn phần hoặc vô hiệu từng phần. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ Luật lao động 2012.

Trân trọng!