Trong thời gian thử việc, người lao động được trả lương ra sao?
Theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật lao động 2012 thì thời gian thử việc được quy định cụ thể như sau:
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo quy định tại Điều 28 Bộ Luật lao động 2012 thì tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Trên đây là nội dung tư vấn về mức lương thời gian thử việc. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ Luật lao động 2012.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật