Hình thức xử phạt khi buộc người lao động làm thêm sai quy định?
Nghị định 95/2013/NĐ-CP vừa được ban hành đã quy định mức phạt nghiêm khắc hơn nhiều đối với vi phạm về giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi của người lao động.
Với hành vi huy động NLĐ làm thêm giờ vượt quá 4 tiếng/ngày bình thường, quá 12 giờ/ngày khi làm thêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần, mức phạt sẽ lên đến 50 triệu, trước đây mức phạt cao nhất hành vi trên chỉ 20 triệu.
Hình phạt bổ sung cho hành vi này là đình chỉ hoạt động từ 01 đến 03 tháng.
Hành vi buộc NLĐ làm thêm mà không được sự đồng ý, hoặc quy định làm việc giờ bình thường quá 8 tiếng/ngày sẽ bị phạt từ 20 – 25 triệu.
Trường hợp NLĐ không được bố trí nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy định, mức phạt cao nhất là 15 triệu.
Nghị định có hiệu lực từ 10/10/2013, thay thế các Nghị định 47/2010/NĐ-CP,86/2010/NĐ-CP và 144/2007/NĐ-CP.
Thư Viện Pháp Luật