Người sử dụng lao động sử dụng nội quy lao động đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực sẽ bị xử lý ra sao?

Căn cứ theo Điểm c Khoản 2 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sử dụng nội quy lao động đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực sẽ bị xử phạt như sau:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: (Khoản này được sửa đổi bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)

- Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động sử dụng nội quy lao động đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực) có thể sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động sử dụng nội quy lao động đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!