Xử phạt người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động

Căn cứ theo Điểm b Khoản 3 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động sẽ bị xử phạt như sau:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động.

Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động) có thể sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Ngoài ra, Ban biên tập thông tin thêm đến bạn về những trường hợp ngoại lệ được quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động như sau:

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!