Hoạt động dịch vụ việc làm mà không có giấy phép hoạt động hoặc sử dụng Giấy phép hết hạn bị xử lý ra sao?

Căn cứ theo Khoản 3 và Điểm b Khoản 4 Điều 4 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì hành vi hoạt động dịch vụ việc làm mà không có giấy phép hoạt động hoặc sử dụng Giấy phép hết hạn sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP và được đính chính bởi Công văn 1605/TTg-KGVX năm 2013)

3. Phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với hành vi hoạt động dịch vụ việc làm mà không có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan có thẩm quyền cấp hoặc sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm hết hạn.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

...

b) Buộc nộp lại phí dịch vụ việc làm đã thu của người lao động vào ngân sách nhà nước đối với vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.

Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (hoạt động dịch vụ việc làm mà không có giấy phép hoạt động hoặc sử dụng Giấy phép hết hạn) có thể sẽ bị phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng. Đồng thời, đối tượng vi phạm sẽ bị buộc nộp lại phí dịch vụ việc làm đã thu của người lao động vào ngân sách nhà nước.

Trên đây là nội dung quy định về mức xử phạt hành vi hoạt động dịch vụ việc làm mà không có giấy phép hoạt động hoặc sử dụng Giấy phép hết hạn. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!