Tổ chức dịch vụ việc làm thu phí dịch vụ việc làm vượt quá mức quy định đối với mỗi người lao động có bị xử phạt không?
Căn cứ theo Khoản 1 và Điểm a Khoản 4 Điều 4 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì tổ chức dịch vụ việc làm có hành vi thu phí dịch vụ việc làm vượt quá mức quy định đối với mỗi người lao động sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP và được đính chính bởi Công văn 1605/TTg-KGVX năm 2013)
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với tổ chức dịch vụ việc làm có hành vi thu phí dịch vụ việc làm vượt quá mức quy định.
...
4. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả lại cho người lao động khoản phí dịch vụ việc làm đã thu của người lao động cao hơn mức quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 Điều này;
Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (tổ chức dịch vụ việc làm thu phí dịch vụ việc làm vượt quá mức quy định đối với mỗi người lao động) có thể sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng. Đồng thời, tổ chức dịch vụ sẽ bị buộc trả lại cho người lao động khoản phí dịch vụ đã thu cao hơn mức quy định.
Trên đây là nội dung quy định về mức xử phạt tổ chức dịch vụ việc làm thu phí dịch vụ việc làm vượt quá mức quy định đối với mỗi người lao động. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật