Quy định về doanh nghiệp với hoạt động dạy nghề

Theo quy định tại Điều 12, Điều 13 và Điều 14 Nghị định 139/2006/NĐ-CP Hướng dẫn Luật Giáo dục và Bộ luật Lao động về dạy nghề thì doanh nghiệp với hoạt động dạy nghề được quy định cụ thể như sau:

Doanh nghiệp với phát triển dạy nghề

+ Cung cấp thông tin về nhu cầu ngành nghề đào tạo và sử dụng lao động của doanh nghiệp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sở tại.

+ Thành lập cơ sở dạy nghề hoặc liên kết dạy nghề với cơ sở dạy nghề theo phương thức dạy lý thuyết tại cơ sở dạy nghề, dạy thực hành tại doanh nghiệp.

+ Tham gia xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề và đánh giá kỹ năng nghề.

+ Tham gia hỗ trợ kinh phí, trang thiết bị cho dạy nghề.

- Doanh nghiệp với cơ sở dạy nghề

+ Tiếp nhận người học nghề đến tham quan, thực tập tại doanh nghiệp thông qua hợp đồng với cơ sở dạy nghề.

+ Tham gia giảng dạy, hướng dẫn thực tập và đánh giá kết quả học tập của người học nghề.

+ Tham gia xây dựng chương trình, giáo trình dạy nghề.

+ Ký hợp đồng học nghề cho lao động của doanh nghiệp với cơ sở dạy nghề khi có nhu cầu.

+ Phối hợp với cơ sở dạy nghề tổ chức nghiên cứu, sản xuất, ứng dụng, chuyển giao công nghệ.

- Doanh nghiệp với việc đào tạo nghề, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề và đào tạo lại nghề cho người lao động

+ Xây dựng và thực hiện kế hoạch dạy nghề, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động trong doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động và yêu cầu đổi mới kỹ thuật, công nghệ trong sản xuất.

+ Giao kết hợp đồng học nghề với người học nghề được doanh nghiệp tuyển vào học nghề tại doanh nghiệp.

+ Tạo điều kiện cho người lao động vừa làm vừa học để nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

+ Tổ chức đào tạo lại nghề trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác trong doanh nghiệp.

+ Trả công cho người học nghề khi họ trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Mức tiền công do hai bên thỏa thuận.

Trên đây là nội dung tư vấn về doanh nghiệp với hoạt động dạy nghề. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 139/2006/NĐ-CP.

Trân trọng!