Mỗi tháng nghỉ từ 4 đến 6 ngày để điều trị bệnh có bị chấm dứt lao động không?

Với câu hỏi của bạn, Ban biên tập xin giải đáp như sau:

Tại Khoản 1 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 có quy định về các trường hợp mà người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, như sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

Như vậy, về nguyên tắc Cty không thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn nếu mỗi tháng bạn chỉ nghỉ điều trị bệnh từ 4 đến 6 ngày. Nhưng nếu vì điều kiện sức khỏe của bạn không thể tiếp tục làm công việc hiện tại mà Cty không thể bố trì công việc khác, thì bạn có thể thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo Khoản 3 Điều 36  Bộ Luật lao động 2012 

Trên đây là nội dung câu trả lời về câu hỏi của bạn theo quy định. Để hiểu rõ và chi tiết hơn về vấn đề này bạn có thể tìm đọc và tham khảo thêm tại Bộ Luật lao động 2012 và những văn bản liên quan khác.

Trân trọng!