Căn cứ đánh giá đối với viên chức thuộc cơ quan Ủy ban dân tộc

Căn cứ đánh giá đối với viên chức thuộc cơ quan Ủy ban dân tộc bao gồm những gì? Xin chào Ban biên tập, tôi là Hạ Thảo hiện đang sống và làm việc tại Bạc Liêu. Tôi đang công tác tại Ủy ban nhân dân xã. Tôi hiện đang tìm hiểu về việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức thuộc cơ quan Ủy ban dân tộc để phục vụ cho nhu cầu công việc. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi căn cứ đánh giá đối với viên chức thuộc cơ quan Ủy ban dân tộc bao gồm những gì? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập. 

Căn cứ đánh giá đối với viên chức thuộc cơ quan Ủy ban dân tộc được quy định tại Khoản 3 Điều 3 Quy định đánh giá, phân loại công chức, viên chức thuộc cơ quan Ủy ban Dân tộc ban hành kèm theo Quyết định 633/QĐ-UBDT năm 2017, cụ thể 

Căn cứ đánh giá đối với viên chức thuộc cơ quan Ủy ban dân tộc gồm:

a) Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;

b) Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức;

c) Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao;

Trên đây là tư vấn về căn cứ đánh giá đối với viên chức thuộc cơ quan Ủy ban dân tộc. Để biết thêm thông tin chi tiết bạn nên tham khảo tại Quyết định 633/QĐ-UBDT năm 2017. Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn. 

Chào thân ái và chúc sức khỏe! 

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Ủy ban Dân tộc

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào