Nguyên tắc đánh giá, phân loại công chức, viên chức kiểm toán nhà nước
1. Việc đánh giá phải đảm bảo đúng thẩm quyền, đảm bảo tính khách quan, công bằng, chính xác, toàn diện, trên cơ sở thực hiện tự phê bình và phê bình; thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ và công khai đối với công chức, viên chức được đánh giá; kiên quyết khắc phục hiện tượng nể nang, hình thức trong đánh giá công chức, viên chức.
2. Việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ; đối với công chức, viên chức lãnh đạo quản lý căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị. Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, hiệu quả công tác, trình độ và triển vọng phát triển của công chức, viên chức.
Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.
Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức, viên chức phải phù hợp với kết quả đánh giá, phân loại đảng viên hàng năm (đối với công chức, viên chức là đảng viên).
3. Trường hợp công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại.
4. Phát huy đầy đủ trách nhiệm của tập thể cấp uỷ, lãnh đạo đơn vị và cá nhân trong việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức.
Trên đây là nội dung câu trả lời về nguyên tắc đánh giá, phân loại công chức, viên chức kiểm toán nhà nước theo quy định. Để hiểu rõ và chi tiết hơn về vấn đề này bạn có thể tìm đọc và tham khảo thêm tại Quyết định 1636/QĐ-KTNN năm 2015.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật