V/v Hợp đồng lao động vô hiệu

Theo quy định tại Điều 50 - Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thể bị coi là vô hiệu toàn bộ hoặc vô hiệu từng phần. Theo đó:

1. HĐLĐ vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau:

- Toàn bộ nội dung của HĐLĐ trái pháp luật.

- Người ký kết HĐLĐ không đúng thẩm quyền.

- Công việc mà hai bên đã giao kết trong HĐLĐ là công việc bị pháp luật cấm.

- Nội dung của HĐLĐ hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động (quyền công đoàn).

2. HĐLĐ vô hiệu từng phần, khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Cũng tại khoản 3, Điều 50 - Bộ luật Lao động năm 2012 còn quy định: Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của HĐLĐ quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của HĐLĐ hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.