Hình thức tham gia ý kiến của người lao động tại Viettel được quy định như thế nào?

Hình thức tham gia ý kiến của người lao động tại Viettel được quy định tại Điều 49 Nghị định 101/2014/NĐ-CP về Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Viễn thông Quân đội như sau:

Người lao động tham gia quản lý VIETTEL thông qua các hình thức và tổ chức sau đây:

- Hội nghị Người lao động.

- Đối thoại tại nơi làm việc.

- Tổ chức Công đoàn VIETTEL.

- Thực hiện quyền kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

- Các hình thức khác theo quy định pháp luật.

Liên quan đến nội dung trên, Ban biên tập thông tin thêm đến bạn về hình thức lấy ý kiến của người lao động cũng được quy định tại Điều 5 Nghị định 53/2014/NĐ-CP như sau:

- Bằng văn bản.

- Thông qua ban soạn thảo, tổ biên tập, ban chỉ đạo, ban nghiên cứu mà đại diện tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia.

- Thông qua các cuộc họp, hội thảo, diễn đàn, hội nghị tham vấn mà đại diện tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham dự.

Trên đây là nội dung quy định về hình thức tham gia ý kiến của người lao động tại Viettel. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 101/2014/NĐ-CP.

Trân trọng!