Công ty có quyền giữ văn bằng gốc hay không?

Trường hợp này có quá nhiều căn cứ cho thấy công ty nơi vợ bạn làm việc đã vi phạm nghiêm trong các quy định hiện hành khi giao kết hợp đồng lao động. Cụ thể:

Theo Khoản 1 Điều 16 Bộ Luật Lao động 2012 có hiệu lực từ 01/5/2013, mọi hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản ngoại trừ trường hợp hợp đồng để làm các công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói.

Mặt khác, Điều 20 Bộ Luật Lao động 2012 cũng cấm người sử dụng lao động được giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp, chứng chỉ gốc của người lao động.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, vợ bạn nên làm đơn tố cáo sai phạm của công ty này tới các cơ quan quản lý nhà nước về lao động như: Phòng Lao động Thương binh xã hội, thanh tra nhà nước, thanh tra chuyên ngành lao động yêu cầu xử lý nghiêm và buộc công ty này phải trả hồ sơ gốc cho vợ bạn.

Mặt khác, vợ của bạn có thể khởi kiện công ty ra Tòa án nhân dân cấp quận nơi doanh nghiệp có trụ sở chính để làm rõ những tranh chấp trong quan hệ lao động liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng để bảo vệ quyền lợi của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về quyền giữ văn bằng gốc khi giao kết hợp đồng lao động. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ Luật Lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!