Thời gian thử việc được quy định như thế nào?

Thời gian thử việc đã được quy định cụ thể tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định: thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 

- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Căn cứ vào quy định trên thì công ty ký hợp đồng lao động thử việc như vậy là trái quy định pháp luật vì những lý do sau:

- Ký hợp đồng thử việc với thời hạn 3 tháng (lớn hơn 60 ngày theo luật định)

- Ký hợp đồng thử việc 2 lần với một người lao động và một công việc 

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về thời gian thử việc theo quy định hiện hành. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để hiểu rõ nội dung này.

Trân trọng!