Mức án phí sơ thẩm đối với tranh chấp lao động áp dụng từ ngày 01/01/2017 là bao nhiêu?
Mức án phí sơ thẩm đối với tranh chấp lao động áp dụng từ ngày 01/01/2017 được quy định tại Danh mục án phí, lệ phí tòa án ban hành kèm theo Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2017) về mức thu miễn giảm thu nộp quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án như sau:
Án phí sơ thẩm đối với tranh chấp lao động đối với tranh chấp dân sự không có giá ngạch là 300.000 đồng.
Đối với những tranh chấp lao động có giá ngạch thì tùy thuộc vào giá trị tài sản tranh chấp mà Tòa án sẽ xác định mức án phí phải nộp khác nhau. Cụ thể là:
|
1.5 |
Đối với tranh chấp về lao động có giá ngạch |
|
|
a |
Từ 6.000.000 đồng trở xuống |
300.000 đồng |
|
b |
Từ trên 6.000.000 đồng đến 400.000.000 đồng |
3% giá trị tranh chấp, nhưng không thấp hơn 300.000 đồng |
|
c |
Từ trên 400.000.000 đồng đến 2.000.000.000 đồng |
12.000.000 đồng + 2% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá400.000.000 đồng |
|
d |
Từ trên 2.000.000.000 đồng |
44.000.000 đồng + 0,1% của phần giá trị có tranh chấp vượt 2.000.000.000 đồng |
Cần lưu ý: Theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 thì đối với vụ án giải quyết tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động và vụ án hành chính được giải quyết theo thủ tục rút gọn thì mức án phí bằng 50% mức án phí phải nộp nêu trên.
Về trường hợp được miễn nộp tiền án phí: Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 thì người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ được miễn nộp tiền án phí.
Về thời hạn nộp tiền án phí: Theo quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều 17 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 thì khi bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về mức án phí sơ thẩm đối với tranh chấp lao động áp dụng từ ngày 01/01/2017. Để hiểu rõ chi tiết hơn về điều này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 .
Trân trọng!
