Sử dụng người lao động làm công việc bức xạ được quy định như thế nào?

Sử dụng người lao động làm công việc bức xạ được quy định tại Điều 4 Thông tư 19/2012/TT-BKHCN quy định về kiểm soát và bảo đảm an toàn bức xạ trong chiếu xạ nghề nghiệp và công chúng do Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ ban hành như sau:

- Không sử dụng người chưa đủ 18 tuổi làm công việc bức xạ. Trường hợp người học nghề có liên quan đến bức xạ, học sinh, sinh viên tuổi từ 16 đến 18 tuổi sử dụng nguồn bức xạ trong quá trình học tập của mình chỉ được làm việc trong khu vực kiểm soát hoặc khu vực giám sát với điều kiện có cán bộ chuyên môn hướng dẫn.

- Không sử dụng người mắc các bệnh cấm kỵ phóng xạ theo quy định của Bộ Y tế.

- Nhân viên bức xạ được các cơ sở y tế chứng nhận không đủ sức khỏe để tiếp tục công việc bức xạ phải được thay đổi điều kiện lao động.

- Nhân viên bức xạ nữ mang thai phải thông báo cho người phụ trách an toàn về việc mang thai của mình và nếu có nguyện vọng tạm thời thay đổi điều kiện lao động thì người đứng đầu tổ chức, cá nhân tiến hành công việc bức xạ phải bố trí công việc khác phù hợp.

Như vậy, theo thông tin chị cung cấp, chị đang mang thai thì phải thông báo cho người phụ trách an toàn về việc đang mang thai. Mặt khác, nếu chị cảm thấy cần phải luân chuyển công việc để đảm bảo an toàn cho sức khỏe, chị có thể thông báo đến người đứng đầu đơn vị để thay đổi cho chị công việc phù hợp.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về sử dụng người lao động làm công việc bức xạ. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Thông tư 19/2012/TT-BKHCN.

Trân trọng!