Không được giữ hợp đồng lao động, vẫn kiện được công ty

Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành thì hợp đồng lao động phải được ký kết làm hai bản và giao cho người lao động một bản chính. Hằng tháng, công ty (người sử dụng lao động) và người lao động có trách nhiệm phải nộp BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp.

Nếu bạn không thể cung cấp bản chính hợp đồng lao động thì có thể chứng minh có mối quan hệ lao động với công ty bằng cách xuất trình bảng lương, giấy lãnh lương hoặc các giấy tờ khác để chứng minh được quan hệ lao động giữa bạn và công ty. 

Sau khi tòa án thụ lý vụ án, nếu đương sự là người lao động trong vụ án lao động mà không cung cấp, giao nộp được cho tòa án tài liệu, chứng cứ vì lý do tài liệu, chứng cứ đó đang do người sử dụng lao động quản lý, lưu giữ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp, giao nộp tài liệu, chứng cứ đó cho tòa án (theo điểm b khoản 2 Điều 91 Bộ luật Tố tụng dân sự).

Bạn có thể làm đơn khởi kiện công ty, yêu cầu phải thực hiện đúng hợp đồng lao động và các chế độ bảo hiểm cho mình tại tòa án cấp huyện nơi có trụ sở của công ty (theo khoản 1 Điều 32 và khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự).