Nhân viên bắt đầu làm việc tại công ty từ tháng 10/2013. Đến năm 2014, nhân viên đó có 12 ngày nghỉ phép trong năm. 12 ngày nghỉ phép này được tính từ đầu tháng 1/2014 và trừ dần vào số ngày nghỉ của người lao động hay mỗi tháng sẽ cộng dồn 1 ngày phép để đến tháng 12 thì vừa đủ 12 ngày phép của năm. Trường hợp tháng 01/2014 nhân viên đó nghỉ 3 ngày thì 3 ngày đó tính là 3 ngày nghỉ phép có lương hay tính thế nào ạ? Xin chân thành cảm ơn!
Người hỏi: Nguyễn Thị Hoa Nhài ( 08:21 10/03/2014)
Về câu hỏi này, mời bạn tham khảo Điều 111 của Bộ Luật Lao động năm 2012, Điều 6, Điều 7, Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.
