Hút thuốc trái quy định, bị sa thải có đúng?

Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng (NSDLĐ) áp dụng trong những trường hợp sau đây: Người lao động (NLĐ) có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ. 

Do đó, nếu hành vi hút thuốc trái quy định của bạn (gần những nơi chứa xăng dầu, hoá chất, chất dễ gây cháy, nổ...) có thể đe doạ gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty và hành vi này được quy định trong nội quy lao động của doanh nghiệp ở mức độ sa thải, thì NSDLĐ hoàn toàn có thể xử lý kỷ luật sa thải bạn. Xin lưu ý, khi tiến hành kỷ luật lao động, NSDLĐ phải tuân theo trình tự, thủ tục quy định tại Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và phải có đại diện của tổ chức CĐCS hoặc CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở tại nơi chưa có CĐCS. NLĐ được quyền bào chữa hay nhờ người khác bảo vệ quyền lợi cho mình.