Sếp ép nhân viên đi làm vào dịp nghỉ lễ

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch một ngày (ngày 1/1 dương lịch);

- Tết Âm lịch 5 ngày;

- Ngày Chiến thắng một ngày (ngày 30/4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động một ngày (ngày 1/5 dương lịch);

- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 2/9 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương một ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Nếu vào những ngày nghỉ lễ, tết nêu trên mà người sử dụng lao động vẫn yêu cầu người lao động làm việc và người lao động đồng ý làm việc thì được xem là trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 97, trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo Khoản 2, Khoản 3 Điều 97, người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ, người lao động phải được trả lương làm thêm giờ chứ không phải chỉ được “đổi”, sắp xếp nghỉ bù vào ngày khác để thay thế.

Theo Điểm c Khoản 2 Điều 106, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng.