Hợp đồng lao động nào thì nghỉ việc không cần lý do?

Pháp luật lao động hiện hành quy định, nếu muốn NLĐ làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thỏa thuận với NLĐ. Nếu NLĐ không đồng ý, người sử dụng lao động không được yêu cầu NLĐ làm thêm giờ, trừ trường hợp làm thêm giờ để thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, NLĐ có HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền nghỉ việc không cần có lý do, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày. Do đó, bạn cần tuân thủ quy định trên để tránh rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.