Công tác đào tạo khi luân chuyển công nhân điều khiển thiết bị nâng chuyển sang làm việc ở thiết bị nâng loại khác

Công tác đào tạo khi luân chuyển công nhân điều khiển thiết bị nâng chuyển sang làm việc ở thiết bị nâng loại khác được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Hưng, đang sinh sống tại Long An, Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi công tác đào tạo khi luân chuyển công nhân điều khiển thiết bị nâng chuyển sang làm việc ở thiết bị nâng loại khác được quy định thế nào? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Minh Hưng_098**)

Công tác đào tạo khi luân chuyển công nhân điều khiển thiết bị nâng chuyển sang làm việc ở thiết bị nâng loại khác được quy định cụ thể tại Mục 3.6.6 Điểm 3.6 Điều 103 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 7: 2012/BLĐTBXH về an toàn lao động đối với thiết bị nâng, theo đó:

Khi công nhân điều khiển thiết bị nâng chuyển sang làm việc ở thiết bị nâng loại khác, phải được đào tạo lại phù hợp để điều khiển thiết bị mới. Công nhân điều khiển thiết bị nâng nghỉ việc theo nghề hơn 1 năm thì trước khi bố trí làm việc trở lại phải được kiểm tra lại kiến thức và thực tập một thời gian để phục hồi thói quen cần thiết.

Trên đây là tư vấn về công tác đào tạo khi luân chuyển công nhân điều khiển thiết bị nâng chuyển sang làm việc ở thiết bị nâng loại khác. Để hiểu rõ hơn bạn nên tham khảo tại Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 7: 2012/BLĐTBXH về an toàn lao động đối với thiết bị nâng.

Trân trọng!

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào