Năm 2011 tôi dự thi và đã đỗ kỳ thi nâng ngạch GV trung học cao cấp, khi đó tôi đang hưởng lương ngạch GV trung học cơ sở chính mã ngạch 15a.201 bậc 5 hệ số 3,66 từ 1/9/2009. Trong khi chờ đợi quyết định lương GV Trung học cao cấp, do đạt thành tích xuất sắc nên tôi được nhận quyết định nâng bậc lương trước thời hạn ngạch GV trung học cơ sở chính mã ngạch 15a.201 từ bậc 5 hệ số 3,66 lên bậc 6 hệ số 3,99 từ 1/3/2012. Sau đó tôi nhận được quyết định nâng ngạch lên ngạch lương GV Trung học cao cấp mã ngạch 15.112 Bậc 1 hệ số 4,0 từ 1/1/2012. Như vậy quyết định nâng ngạch lương GV Trung học cao cấp hệ số 4,0 (từ 1/1/2012) ra sau nhưng thời gian hưởng lại trước quyết định nâng lương trước thời hạn ngạch GV trung học cơ sở chính hệ sô 3,99 (từ 1/3/2012). Do vậy từ đó đến nay tôi đang hưởng lương ngạch GV Trung học cao cấp mã ngạch 15.112 Bậc 1 hệ số 4,0 từ 1/1/2012. Không hưởng lợi từ quyết định nâng lương trước thời hạn hệ số 3,99 của ngạch GV trung học cơ sở. Và suốt quá trình hưởng lương ngạch GV Trung học cao cấp mã ngạch 15.112 Bậc 1 hệ số 4,0 từ 1/1/2012 đến nay tôi cũng không hưởng thêm bất kỳ 1 quyết định tăng lương sớm nào. Tôi xin hỏi: - Kỳ tăng lương lần này lên bậc 2 ngạch GV trung học cao cấp tôi có được hưởng nâng lương trước thời hạn khi đạt thành tích xuất sắc không? - Theo Thông tư 08/2013-BNV điều 3 “Không thực hiện 2 lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.” Theo Quyết định 53/2010- UBND TPHN điều 2 “Không thực hiện nâng lương trước thời hạn 2 lần trở lên trong thời gian giữ một bậc lương”. Vậy theo 2 điều này thì tôi hiểu tôi vẫn được nâng bậc lương trước thời hạn kỳ này có đúng không? (Mọi điều kiện nâng lương trước hạn tôi có đủ và đã được nhà trường, công đoàn...đồng ý. Cụ thể đủ Giấy khen, chiến sỹ thi đua cấp huyện 3 năm liền trong bậc 1, nằm trong 5% số người được xét. Được nhà trường nhất trí thống nhất gửi ra huyện nhưng huyện không đồng ý vì cho rằng tôi hưởng 2 lần liên tiếp.) Tôi xin chân thành cảm ơn! Người hỏi: Phan Yến Lan ( 13:52 29/01/2015)
Tại mục đ, khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ: Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định:
“- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.”
Mời bà tham khảo thêm các quy định tại khoản 1, Điều 3, Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ:
Điều 3, Chương II, Quyết định số 53/2010/QĐ-UBND ngày 18/11/2010 của UBND TP Hà Nội về việc ban hành Quy định nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Để biết thêm thông tin, bà vui lòng liên hệ: Phòng Tổ chức, nhân sự, doanh nghiệp, Sở Nội vụ:
Điện thoại: 3.734.75.71, 3.734.75.72; Địa chỉ: 18 Lê Thánh Tông, Hà Nội.