Thời hạn xử lý kỷ luật viên chức năm 2017

Điều 8 Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định Thời hạn xử lý kỷ luật như sau:

"1. Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 02 tháng, kể từ ngày phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến ngày người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

2. Trường hợp vụ việc có liên quan đến nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc những tình tiết phức tạp khác cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để làm rõ thêm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật, nhưng không quá 04 tháng.”

Theo quy định pháp luật, khi viên chức có hành vi vi phạm pháp luật thì tùy vào tính chất, mức độ của hành vi sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật theo quy định Luật Viên chức 2010 và Nghị định 27/2012/NĐ-CP.

Theo quy định thì thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 02 tháng; trong trường hợp có tình tiết phức tạp cần xác minh thì có thể kéo dài nhưng không quá 04 tháng.

Đối chiếu theo quy định trên vào trường hợp của bạn, bạn có người bạn làm quản lý, do uống rượu say nên đã đến nhà người yêu làm to tiếng, nay bị lập biên bản vắng mặt, thanh tra huyện làm việc hơn 03 tháng mà chưa giải quyết xong.

Nếu vụ việc vi phạm bình thường, không có liên quan đến nhiều người, không có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc những tình tiết phức tạp khác cần có thời gian thanh tra, kiểm tra thì thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 02 tháng; nếu quá 03 tháng mà người có thẩm quyền chưa giải quyết xong là vi phạm về thời hạn xử lý kỷ luật.

Nếu trong trường hợp vụ việc vi phạm có liên quan đến nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc những tình tiết phức tạp khác cần có thời gian thanh tra, kiểm tra thì lúc này thời hạn xử lý có thể kéo dài nhưng không quá 04 tháng. 

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về thời hạn xử lý kỷ luật viên chức năm 2017. Bạn nên tham khảo chi tiết Nghị định 27/2012/NĐ-CP để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!