Thời gian thử việc theo quy định hiện hành

Theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật lao động 2012: 
"Điều 27. Thời gian thử việc  
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:  
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;  
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.  
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."  
Căn cứ quy định trên thì chỉ thử việc một lần. Vì vậy, người lao động hết thời gian thử việc 30 ngày, các bên ký hợp đồng thử việc tiếp 30 ngày là trái quy định trên. Trường hợp này các bên chấm dứt hợp đồng thử việc, một thời gian gián đoạn sau đó, người lao động lại dự tuyển lại và các bên ký hợp đồng thử việc mới thì không vi phạm quy định trên của Bộ luật lao động.