Đủ tuổi, chưa đủ năm đóng BHXH có phải chấm dứt HĐLĐ?

Khoản 4, Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định về trường hợp chấm dứt HĐLĐ: NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.  Điều 187 BLLĐ 2012 quy định về tuổi nghỉ hưu: 1. NLĐ bảo đảm điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Như vậy, về nguyên tắc, khi NLĐ đủ 60 tuổi với nam, 55 tuổi với nữ mà chưa đủ điều kiện về số năm đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu (20 năm với công việc bình thường, 15 năm với công việc nặng nhọc, độc hại…) thì chưa đủ điều kiện để chấm dứt HĐLĐ.

Tuy nhiên, đây là một quy định gây khó cho nhiều doanh nghiệp và quy định này đang được Bộ LĐTBXH dự thảo sửa đổi trong BLLĐ. Để giải quyết trường hợp này, hai bên nên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, NLĐ có thể tiếp tục đóng BHXH tự nguyện để đủ điều kiện hưởng lương hưu.