Không nghỉ hết ngày phép có được thanh toán bằng tiền?

Số ngày nghỉ phép hàng năm là 12, 14, 16 ngày còn tùy thuộc vào điều kiện làm việc là bình thường hay năng nhọc, độc hại hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Ngoài ra, số ngày nghỉ phép còn phụ thuộc vào thâm niên làm việc, cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì được cộng thêm một ngày phép. Ngoài ra, NLĐ cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ cộng dồn ngày phép nhưng không quá 3 năm.

 Việc trả lời công nhân chưa nghỉ phép sẽ không được hoàn tiền là sai qui định. Bộ luật Lao động 2012 qui định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ tại Điều 114 như sau:

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Các bạn có thể gửi đơn lên Phòng LĐTB&XH hoặc LĐLĐ cấp huyện nơi có trụ sở công ty để yêu cầu giải quyết.