Chế độ ngày phép của người lao động

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ về việc chuyển ngày nghỉ phép của người lao động  để bổ trí tham gia các hoạt động tham quan du lịch do công ty tổ chức, mà việc này thực hiện theo thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.    
Như vậy, việc công ty chị sắp xếp như vậy là hoàn toàn không trái với quy định pháp luật. Tuy nhiên, lưu ý, nếu công ty sắp xếp như vậy thì phải đảm bảo có sự thỏa thuận và đồng ý của tập thể người lao động trong công ty. 
Trường hợp có người lao động không đồng ý thì công ty tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động làm việc trong các ngày công ty đi du lịch và giữ nguyên phép cho người lao động theo quy định chung của công ty là 14 ngày/năm.
Trên đây là tư vấn về chế độ ngày phép của người lao động. 
Trân trọng!