Cách tính lương nếu làm thêm giờ vào Tết Nguyên đán

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:  

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;  

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;  

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, theo Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì:

Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. Như vậy, nếu chị đi làm 12 ngày vào dịp lễ Tết năm nay thì sẽ có 5 ngày được hưởng 300% lương. Còn 7 ngày còn lại nếu không phải rơi vào nghỉ hàng tuần của công ty chị là thứ 7 hoặc chủ nhật thì chị vẫn sẽ hưởng lương như ngày làm việc bình thường.

Trân trọng!