Phúc lợi cho Giám đốc và Ban Giám đốc

Căn cứ Điểm 4 Thông tư 96/2015/ TT-BTC sửa đổi Điểm 2.31 Khoản 2 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC:
"- Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.6, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều này) và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp. ..." là những khoản chi được trừ khi tính thu nhập chịu thuế. Để được xem là chi phí được trừ, khoản chi phải được quy định cụ thể trong: hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế lương thưởng hoặc quy chế tài chính của doanh nghiệp. Và khi chi, cần phải có hóa đơn, chứng từ kèm theo như quy định tại khoản 1 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC.
Đối với chủ doanh nghiệp tư nhân hoặc công ty TNHH một thành viên, là người sử dụng lao động của doanh nghiệp, do đó, không ký hợp đồng lao động với chính doanh nghiệp.
Theo quy định Điểm 2.31 Khoản 2 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC được sửa đổi bởi Điểm 4 Thông tư 96/2015/ TT-BTC, chi phúc lợi cho người sử dụng lao động không được xem là chi phí hợp lý. Đối với doanh nghiệp là công ty TNHH hai thành viên trở lên, công ty cổ phần,..người góp vốn trong doanh nghiệp đồng thời làm việc cho doanh nghiệp, có ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp thì các khoản chi phúc lợi cho các đối tượng này được tính là chi phí hợp lý.
Trên đây là quy định về phúc lợi cho giám đốc, ban giám đốc. Để hiểu rõ hơn bạn nên tham khảo thêm tại Thông tư 96/2015/TT-BTC.
Trân trọng!