Quay lại Đến bài viết gốc

Mời trở lại làm việc

Lý Vũ Hiệp (Công ty An Phúc Thịnh, huyện Củ Chi, TP HCM) hỏi: “Tôi làm việc từ năm 2008. Trong quá trình làm việc, tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ nhưng ngày 10-12-2016 công ty đột ngột thông báo chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn và yêu cầu nghỉ việc kể từ ngày 30-12-2016. Công ty làm như vậy có đúng không?”.

Vừa qua, do công ty gặp khó khăn nên phải cắt giảm lao động, trong đó có anh Hiệp. Tuy nhiên, qua trao đổi với cơ quan chức năng và theo các quy định tại Bộ luật Lao động 2012, chúng tôi nhận thấy quy trình cắt giảm lao động chưa đúng trình tự pháp luật. Vì vậy, công ty sẽ mời anh Hiệp quay lại làm việc và thỏa thuận lại việc chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

178 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo