Vì lý do sức khỏe đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quyền lợi gì?

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như sau:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Trong trường hợp nếu bạn tự ý xin nghỉ việc thì bạn cần phải làm đơn thôi việc thông báo xin nghỉ trước 45 ngày theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Khi bạn tiến hành xin nghỉ việc đúng quy định thì bạn vẫn sẽ được hưởng những khoản trợ cấp mà theo quy định tại Điều 48, 49 Bộ luật lao động 2012 về trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm. Để biết rõ hơn về hai mức trợ cấp này bạn có thể tham khảo thêm quy định tại Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn có liên quan.

Ngoài ra, trường hợp nếu bạn nghỉ việc ngang mà không tiến hành thủ tục thông báo trước 45 ngày thì sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nếu là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì ngoài tiền lương mà bạn được trả tương ứng với thời gian làm việc của bạn thì bạn sẽ không nhận được chế độ nào khác mà còn phải chịu trách nhiệm bồi thường cho bên sử dụng lao động theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động do sức khỏe. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!