Buộc bồi thường thiệt hại bằng cách khấu trừ lương?

Theo Khoản 1 Điều 130 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.”

Vè việc khấu trừ lương của bạn. Theo Khoản 3 Điều 101 Bộ luật lao động 2012  thì: “Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”

Như vậy, sau khi trừ đi các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập thì mức khấu trừ vào lương của bạn là không quá 30% tiền lương. Chúng tôi lấy lương 9.000.000 đồng của bạn nhận được là mức lương sau khi trích nộp các khoản tiền đã nêu trên thì mức tối đa đẻ khấu trừ vào lương của bạn là 30% x 9.000.000 (đồng) = 2.700.000 đồng. Như vậy, việc khấu trừ 3.500.000 đồng vào lương của bạn là trái pháp luật. Bạn có thể yêu cầu công ty xem xét lại mức khấu trừ này.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc buộc bồi thường thiệt hại bằng cách khấu trừ lương. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!