Mức hưởng bảo hiểm thai sản khi làm việc trong đơn vị sự nghiệp có thu

Căn cứ Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc..

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội

Theo đó, người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Theo đó, mức bình quân tiền lương = (lương tháng liền kề 1 + lương tháng liền kề 2 + lương tháng liền kề 3 + lương tháng liền kề 4 + lương tháng liền kề 5 + lương tháng liền kề 6)

Nếu mức lương bình quân của bạn trong 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc sinh con cao hơn so với số tiền công ty đã trả cho mình thì bạn sẽ được truy lĩnh tiền trợ cấp thai sản.

Trong trường hợp này, bạn phải gửi kèm theo mẫu đơn truy lĩnh tiền trợ cấp thai sản, quyết định nhận trợ cấp thai sản đã được cơ quan bảo hiểm phê duyệt, giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trực tiếp lên đơn vị hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận/ huyện để được giải quyết.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về mức hưởng bảo hiểm thai sản khi làm việc trong đơn vị sự nghiệp có thu. Bạn nên tham khảo chi tiết Luật bảo hiểm xã hội 2014 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!