Quay lại Đến bài viết gốc

Cách tính hưởng chế độ ốm đau dài ngày

Công ty tôi có 1 nhân viên (ông Phạm Thành Công) nghỉ ốm đau dài ngày, chia làm 3 đợt, mỗi đợt kéo dài 30 ngày nhưng mức hưởng đợt 2 lại khác đợt 1 và đợt 3. Tại sao lại có sự chênh lệch như vậy? Đợt 1 (từ ngày 5/8/2016 đến ngày 3/9/2016): Số tiền được giải quyết là 4.968.800đ. Đợt 2 (từ ngày 5/9/2016 đến ngày 4/10/2016): Số tiền được giải quyết là 3.975.000đ. Đợt 3 (từ ngày 5/10/2016 đến ngày 3/11/2016): Số tiền được giải quyết là 4.968.800 . Mức lương của nhân viên trước khi nghỉ ốm là 5.300.000đ.

Căn cứ quy định về việc tính mức hưởng trợ cấp chế độ ốm đau theo Khoản 2 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, thì trường hợp của ông Phạm Thành Công, có sổ BHXH 7912342800 đã bị ốm bệnh dài ngày từ ngày 5/8/2016 đến ngày 3/11/2016, cụ thể từng đợt được tính như sau:

Từ ngày 5/8/2016 đến ngày 3/9/2016 có 30 ngày; theo dương lịch tháng 8/2016 có 31 ngày. Số tiền trợ cấp được tính của tháng 8 có lẻ 30 ngày = (5.300.000 x 75%) /24 x 30 ngày = 4.968.800đ.
Từ ngày 5/9/2016 đến ngày 4/10/2016 có 30 ngày; theo dương lịch tháng 9/2016 có 30 ngày. Số tiền trợ cấp được tính của tháng 9 trọn tháng 30 ngày = (5.300.000 x 75%)/30 x 30 ngày = 3.975.000đ.

Hoặc = 5.300.000 x 75% x 1 tháng = 3.975.000đ.

Từ ngày 5/10/2016 đến ngày 3/11/2016 có 30 ngày; theo dương lịch tháng 10/2016 có 31 ngày. Số tiền trợ cấp được tính của tháng 10 có lẻ 30 ngày = (5.300.000 x 75%)/24 x 30 ngày = 4.968.800đ.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

0 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo