Quay lại Đến bài viết gốc

Nghỉ Tết bị trừ phép năm, đúng hay sai?

Một số công nhân (Công ty CP Dệt may Gia Định Phong Phú; quận Bình Thạnh, TP HCM) hỏi: “Ban giám đốc vừa thông báo Tết năm nay chúng tôi được nghỉ từ ngày 24-12 âm lịch năm Bính Thân đến hết ngày 9-1 âm lịch năm Đinh Dậu. Trong 15 ngày nghỉ này công ty sẽ trừ phép năm 2017 là 7 ngày. Xin hỏi công ty làm như vậy là đúng hay sai?”.

Điều 111 Bộ Luật Lao động 2012 quy định người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm (phép năm) sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Căn cứ quy định trên, nếu công ty ban hành thông báo sẽ trừ phép năm trong thời gian nghỉ Tết nhưng chưa tham khảo ý kiến của người lao động là chưa phù hợp với quy định của pháp luật.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

230 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo