Sinh xong mới nộp trích lục khai sinh có được hưởng chế độ thai sản không?

Theo quy định tại các Khoản 1 và Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 Nghị định 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

Như vậy nếu bạn đáp ứng được các điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ở trên và nộp bản sao giấy khai sinh của con bạn lên nơi bạn hiện tại đang làm việc để doanh nghiệp làm hồ sơ thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về hưởng chế độ thai sản khi sinh xong mới nộp trính lục khai sinh. Bạn nên tham khảo chi tiết Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!