Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trường hợp đặc biệt được quy định như thế nào?

Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 11 Nghị định 158/2007/NĐ-CP quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức được sửa đổi bởi bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định 150/2013/NĐ-CP như sau:

- Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí khác của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó thì việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức đề nghị với cơ quan có thẩm quyền quản lý cấp trên trực tiếp quyết định chuyển đổi.

- Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ đối với cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng trước khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Trên đây là quy định về Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trường hợp đặc biệt. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 158/2007/NĐ-CP.

Trân trọng!