Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ có thai

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ thì: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Như vậy, quyết định chấm dứt hợp đồng với bạn của nhà trường là trái pháp luật. Bạn có thể yêu cầu công đoàn giải quyết quyền lợi cho bạn hoặc khởi kiện để đòi lại quyền lợi cho bản thân. 

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ có thai. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!