Công ty sắp xếp công việc khác với hợp đồng được không?

Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về chuyển lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động."

Điều 35 Bộ luật lao động 2012 quy định về trường hợp sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

"1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thoả thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết."

Theo thông tin anh cung cấp, anh ký hợp đồng lao động với công ty, nội dung công việc là làm lái xe. Vậy anh cần đọc kỹ lại thoả thuận trong hợp đồng công việc anh đồng ý làm chỉ là "lái xe con cho giám đốc" hay là việc "lái xe".

Nếu công việc của anh là lái xe thì việc công ty chuyển anh từ lái xe cho giám đốc sang lái xe nâng là hoàn toàn phù hợp (có cho anh đi học thêm) vì đó vẫn là công việc lái xe.

Nếu công việc của anh là lái xe con cho giám đốc thì khi chuyển anh sang lái xe nâng mà anh đồng ý thì công ty có thể tiến hành làm phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi nội dung công việc của anh so với hợp đồng lao động kỹ ban đầu (thuộc trường hợp Điều 35 Bộ luật lao động 2012).

Trường hợp công ty không ký phụ lục hợp đồng lao động thì việc điều chỉnh công việc của anh được xem là tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Thời hạn không quá 60 ngày công dồn trong một năm, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác. Theo thông tin anh cung cấp thì anh đồng ý việc điều chuyển công việc trên nên thời hạn điều chuyển có thể dài hơn 60 ngày. Khi hết thời hạn thoả thuận, anh có quyền yêu cầu trở lại làm công việc cũ.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về xử lý khi công ty sắp xếp công việc khác với hợp đồng. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!