Tính trợ cấp mất việc làm khi bị cho thôi việc

Theo quy định tại Điều 49 Bộ luật lao động 2012 thì trợ cấp mất việc làm được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

Xét trường hợp của anh/chị, nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu công nghệ thì phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, thời gian làm việc thực tế của anh được tính để trả trợ cấp mất việc làm là từ  01/9/2007 đến 30/12/2008. Tuy thời gian tính chi trả chế độ của anh chỉ có một năm ba tháng nhưng anh/chị vẫn được chi trả hai tháng tiền lương (tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm).

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về trợ cấp mất việc làm khi bị cho thôi việc. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!