Quy định về quyền lợi của người lao động khi giải thể doanh nghiệp

Theo Khoản 4 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 thì:

Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Như vậy, khi doanh nghiệp bị giải thể thì người lao động vẫn sẽ được trả lương và được hưởng các khoản trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về quyền lợi của người lao động khi giải thể doanh nghiệp. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!